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213. 谁来培训“培训师”？

214. 培训：“鸟语”与“蛙语”

215. 培训为何“两头不讨好”

216. 企业培训产生实效的七个要诀

217. “超级女生”与培训开发

218. 如何制定企业培训预算

219. 培训是人力资本增值的源泉

220. 集中培训方式的尴尬

221. 有效培训这么做

222. 让老板参加内训的N个理由

223. 培训：企业持续竞争力的发动机

224. 企业培训的重点在哪里？

225. 让管理者成为培训者